汇报对象：董事长
工作职责：
1、人力资源战略统筹，组织集团及各分公司人力资源战略活动的开展，提高集团整体综合管理水平。
2、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系。
3、人力资源规划，根据集团整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使集团整体人力资源配置达到先进合理。
4、企业文化及中层管理人员队伍建设，塑造、维护、发展和转播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整集团及各公司领导干部，保证管理队伍的优秀性、先进性。
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为集团发展提供合理化依据。
岗位要求：
1、32-42岁，人力资源管理或相关专业学历，本科及以上学历，有人力资源管理师证书优先；
2、3年以上大型企业集团人力资源总监工作岗位经历。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、具有战略和策略化思维，较强的执行力，沟通协调能力。
5、较强的管理组织能力。
6、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
关键评价要素：
1、集团化人力资源管理能力和经验，大公司背景。
2、有人力资源体系建设、实施经验和教训；特别是体系建设、薪酬、绩效。
3、优秀的执行能力和领导艺术，良好的沟通，协调能力；
4、团队和敬业精神，良好的心态，适应民营企业特点。