Detail Job Specification:
--编制人力资源中长期规划、年度预算和工作计划，并予以组织实施。
--维护和完善组织架构和人力配置体系，并组织实施人员招募。
--建立和完善人力资源管理制度和流程。
--建立和完善员工薪酬福利体系。
--推进员工职业生涯管理，建立和完善绩效管理和员工培训体系。
--管理劳动关系和安全生产，确保运作正常开展。
--带领、指导本部门员工达成部门总体工作目标。
--其他交办任务。
Requirements:
--本科以上学历，人力资源管理专业优先；
--五年以上工作经历，三年以上制造业人力资源管理经历，有建立人力资源管理体系的经验为佳；
--熟悉国家与上海市劳动法规与各项人事条例；
--良好的计算机操作与英语听、说、读、写能力；
--较强的分析判断和沟通表达能力，良好的团队合作精神。