职位描述：
工作职责：
一、在总经理的领导下，负责公司绩效管理工作；
二、根据公司的总体要求，编制业务公司/部门的年度绩效管理体系，并做到具体指标有量化参照标准，同时辅以相关配套考核指标；
三、根据绩效管理体系，定期实施有效考核，并及时向上级领导和企业负责人反馈考核结果；
四、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
五、参与各业务公司/部门的薪酬方案；
任职资格：
基本要求：
年龄，户籍不限
学历：专科以上学历；（MBA优先）
工作经验：人力资源管理岗位3年以上；绩效管理模块2年以上实务工作经验；
具备良好的绩效考核理论知识，有咨询公司项目经历优先考虑
专业要求：
一、通晓现代企业人力资源管理理论，熟悉行业中企业通行和特别的绩效考核体系；
二、善于管理团队，具较强的管理意识和控制意识；
三、能洞察企业人力资源管理方面存在的问题并提出有效的改进举措；
四、善于运用现代的绩效考核手段实施绩效考核，并在实施过程中不断予以修正；
五、善于引导形成良好的企业文化氛围，在绩效考核过程中渗透企业文化的建设六、良好的文字处理能力，规范意识强；
七、良好的横向部门/公司沟通能力；
八、品德优良、爱岗敬业、身体健康