1、结合集团现行管理模式,完善集团绩效管理制度，负责绩效管理状况的调研，制定绩效管理工作计划、方案,以及相关制度、规则的修改与完善。
2、负责绩效管理相关理念、知识的宣传培训，推动绩效文化建立。
3、负责对集团下属子公司绩效管理体系的建立进行推动、辅导。
任职要求：
1、性别不限，30---40岁，本科以上学历，形象良好；
2、沟通表达能力强，思路清晰，良好的组织、协调及分析能力，执行力强，有魄力；
3、三年以上大型企业同等资历，了解大型企业经营管理的各个环节，掌握战略目标管理、财务管理、生产管理的知识；
4、具有比较全面的人力资源管理经验，精通现代绩效管理的理论及考核体系的设计，熟练掌握各类绩效考核管理工具的使用，能高效地构建及推行企业的绩效考核管理体系。