"1、负责公司薪资福利政策设计及优化，提供薪资统计工具、流程和模板以保证工作执行的统一性；
2、分析并规范各职位名称，进行工作分析并建立评价体系
3、根据人员情况汇总制作人员编制及变动月报表、汇总并审核月薪资福利报表、负责人力资源年度成本预算的制定；
4、负责月薪资及各项保险福利的制作及核发；
5、负责劳动合同管理及劳动争议的处理"
"1、五年以上大中型制造企业人力资源管理经验，其中2年以上同等或相近岗位工作经验；
2、擅长薪酬管理，有一定的薪资体系设计经验，熟悉职位评估和薪资调研。
3、熟悉当地劳动法规及劳动用工政策，了解基本的财务知识；
4、具备较大的压力承受能力和敬业精神；
5、工作地点在杭州余杭区。"