1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策与制度；
2、负责推进集团公司人力资源战略目标、政策以及相关制度的贯彻和执行；
3、统筹负责集团公司人力资源招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等工作；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对企业相关政策进行完善。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业毕业；
2、十年以上人力资源领域工作经验，五年以上多元化集团公司管理经验；
3、熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策，具有较丰富的现代人力资源管理经验；
4、具有较强的综合管理能力，良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力
及对外公共关系能力；
5、考虑问题细致、沉稳；
6、诚实、正直、务实、良好的团队合作精神；
7、有房地产和矿业公司集团管理经验者优先。