1、熟悉招聘、培训、绩效考核、人事管理、薪酬模块专业知识，精通其中一门2、熟练操作人力资源管理专业工具，尤其精通制造员工薪酬、绩效考核3、四年以上大中型外资制造企业人力资源管理经验，其中至少两年以上人力资源经理工作经验。