职责描述:
1、根据公司的人力资源管理方针和政策，结合当地情况组织实施人事管理；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、、培训、绩效、薪资福利、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、负责对办公室日常事务管理。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、法学、企业管理等相关专业优先考虑；
2、五年以上人力资源工作经验，其中两年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源体系建议、人才选拔、培养激励、薪酬福利、绩效考核；
4、掌握相关法律法规，具备较强的组织管理知识；
5、良好的沟通协调及写作能力；
6、具有制造行业同岗位工作经验者优先。